Werving en selectie van personeel
Dit wordt gedaan door de accountmanagers van het WerkgeversServicepunt, dat op 1 januari 2026 officieel is overgegaan naar Werkcentrum regio Amersfoort.
Onze accountmanager inventariseert al je wensen tijdens een gesprek en bedrijfsbezoek. Op basis van competenties, werkervaring en opleidingsniveau maakt hij of zij een eerste selectie van werkzoekenden die je vacature goed kunnen vervullen. Je kunt daarna zelf in gesprek met de kandidaten en een keuze maken.
We kennen de kandidaten goed en weten hierdoor goed wie binnen je bedrijf past. We vertellen eerlijk wat de goede en minder goede eigenschappen zijn van de kandidaat.
Heb je een passende werknemer gevonden? Er zijn diverse, eventuele (financiële) voordelen voor jou als werkgever bij het in dienst nemen van de kandidaat.
Proefplaatsing en jobcoaching
Heb je iemand met een uitkering op het oog die je in dienst wilt nemen, maar aarzel je nog of deze kandidaat werkelijk geschikt is? Je kunt dan mogelijk gebruik maken van de proefplaatsing. Tijdens de proefplaatsing kunnen zowel de werkgever als de kandidaat ervaren of jullie bij elkaar passen.
Bij het in dienst nemen van een kandidaat vanuit een bijstandssituatie of met een arbeidshandicap (WIA, Wajong, WAO) kan jobcoaching worden ingezet. Een jobcoach kan zowel de werkgever als de nieuwe werknemer ondersteunen op de werkvloer.
Aan de slag
Wil je ondersteuning van het Werkcentrum bij het vinden van personeel? Laat je vacature achter of neem contact met ons op.
