Social Return

Niet iedereen neemt even gemakkelijk deel aan het arbeidsproces. De overheid wil kansen creëren voor mensen die moeilijker aan het werk komen. Dit doet zij door bij inkopen en aanbestedingen de opdrachtnemer te stimuleren om bij de uitvoer ook kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken. Deze aanpak wordt social return genoemd.

De voordelen van Social Return voor jouw organisatie:

• Medewerkers ontwikkelen zich binnen jouw organisatie
• Nieuw talent brengt diversiteit in de organisatie
• Je komt in contact met een nieuw netwerk
• Je draagt bij aan je eigen doelstellingen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen
• Het brengt nieuwe zakelijke kansen en onderscheidende profilering bij aanbestedingen

Invulling social return

Je kunt op verschillende manieren invulling geven aan social return. Bijvoorbeeld door:

• Duurzaam betaald werk aan werkzoekenden aan te bieden;
• Een stage- en/of leerwerkplek aan te bieden;
• Sociaal in te kopen. Neem producten en/of diensten af van sociale ondernemingen of sociale werkvoorzieningen die medewerkers in dienst hebben uit de doelgroep;
• Uw kennis, expertise en/of middelen met de doelgroep te delen: u kunt een klas van een praktijkschool adopteren, een cursus geven, scholing aanbieden of een rondleiding door uw bedrijf verzorgen;
• Initiatieven te ondersteunen van inwoners in Amersfoort die projecten ontwikkelen gericht op het versterken van de sociale basis. Het gaat om thema’s als talentontwikkeling, meedoen, gemeenschapskracht, veilige omgeving, werk, wonen, rondkomen, onderwijs en gezondheid.

Werkcentrum regio Amersfoort helpt je graag op weg. We zorgen voor een goede voorselectie van passende kandidaten. Ook informeren we je over eventuele aanvullende voorzieningen bij het in dienst nemen van een kandidaat.

Bouwblokken

De gemeenten in onze regio maken voor de invulling van Social Return gebruik van de bouwblokken methode. Blokken met een transparante waardebepaling, kunnen op maat worden gestapeld tot de gewenste Social Return-verplichting.

De insteek van de bouwblokken-aanpak is niet alleen gericht op het uitplaatsen van bijstandsgerechtigden, maar om creatief te kijken hoe Social Return het beste kan worden ingevuld in uw organisatie. Lees meer over de bouwblokken methode van de Gemeente Amersfoort.

Het proces voor gunning

Heb je vragen over de invulling van Social Return? Wil je een toelichting over de verschillende bouwblokken of weten of jouw specifieke oplossing voor de invulling van de mogelijke Social Return verplichting ook realiseerbaar is? Neem dan contact op met het Werkcentrum.

Het proces na gunning

Is de opdracht definitief gegund? Neem dan binnen een week contact op met de adviseur social return via socialreturn@amersfoort.nl voor een adviesgesprek. Samen stellen jullie een plan van aanpak op. Hierin staat:

1. een korte omschrijving van de werkzaamheden binnen de opdracht
2. de (verwachte) opdrachtsom en in te vullen social returnwaarde
3. ideeën hoe je werkloos werkzoekenden betrekt bij de invulling van social return
4. de bouwblokken die worden ingezet met een schatting van de in te vullen inspanningswaarde

Het resultaat van deze fase is een plan dat concreet en realiseerbaar is. Je zorgt ervoor dat het plan binnen drie weken na het adviesgesprek wordt voorgelegd aan de adviseur social return. De adviseur social return kan deze termijn op uw verzoek schriftelijk verlengen tot maximaal twaalf weken.

Contact

Er zijn verschillende mogelijkheden voor Social Return. Heb je hier vragen over? Mail naar socialreturn@amersfoort.nl of neem contact op met onze accountmanager Social Return Roy Koppenol via mail: rb.koppenol@amersfoort.nl of telefoon 06 34 34 12 49.