Vrachtbaan en Werkcentrum: samen werken aan duurzame kansen

“Het is ook wel onze missie om bij opdrachtgevers zoveel mogelijk doelgroepen kansen te bieden,” vertelt Fleur van Engeland die als uitzendprofessional bij Vrachtbaan in Ermelo werkt. “Dat kunnen mensen zijn die afstand op de arbeidsmarkt hebben door bijvoorbeeld een arbeidsbeperking. Zo hebben we al een aantal mensen uit het doelgroep register aan het werk gezet. We proberen wel echt inclusief te denken. Wie kunnen we de beste kans geven op de wagen.”

Vrachtbaan helpt daarbij ook de mensen die nét een extra duwtje nodig hebben. Bijvoorbeeld mensen die zich willen omscholen tot vrachtwagenchauffeur, oud-chauffeurs die het vak weer willen oppakken of bestaande chauffeurs die door bijscholing nieuwe mogelijkheden krijgen.

“Juist doordat we ook opleidingen kunnen aanbieden, kunnen we verder kijken dan wat iemand vandaag kan. Daarin is de samenwerking met het Werkcentrum waardevol. Samen onderzoeken we welke route mogelijk is en wat iemand nodig heeft om duurzaam aan het werk te komen.”

Persoonlijke aandacht maakt het verschil

Volgens Fleur begint duurzame plaatsing met luisteren. “Ze voelen zich daardoor echt gezien en gewaardeerd. Dat krijgen wij de hele tijd terug. Bijvoorbeeld tijdens intakegesprekken waarbij je luistert: wat wil de persoon, waar zijn ze naar op zoek? Het is ook belangrijk daarbij een eerlijk antwoord te geven als het niet realistisch is.”

Door open en transparant te zijn, weten kandidaten waar ze aan toe zijn en welke stappen nodig zijn om hun doel te bereiken. “Soms kan het ook betekenen dat je gewoon heel eerlijk moet zeggen dat het er niet in zit. Dan heb je het wel geprobeerd, maar dat het gewoon niet kan. Dan iemand beter als bijrijder of in het magazijn kan werken. Het is altijd moeilijk nieuws natuurlijk om voor iemand om te ontvangen, maar wij krijgen wel terug: het is fijn dat je gewoon eerlijk bent. Fijn dat jullie de routes even uitstippelen.”

Kansen zien waar anderen barrières zien

Fleur noemt zichzelf een echte omdenker. “Ik zie altijd de andere kant van het verhaal. Dus als ik een kandidaat krijg die bijvoorbeeld een rugzakje heeft. Of die, hoe wij dat zeggen, extra zijwieltjes heeft. Dan kun je zeggen: hij heeft zijwieltjes dus dat wordt wel een probleem. Je kan ook denken: deze persoon heeft erover nagedacht en zijn zijwieltjes al opgezet. Dus die kan al heel veel doen. Het enige dat wij moeten doen is helpen om zelfverzekerdheid te krijgen, zodat de zijwieltjes steeds wat verder omhoog kunnen.”

Fleur merkt de transportsector hier ook voor open staat. “We merken dat er werkgevers zijn die echt bereid zijn mee te denken over persoonlijke omstandigheden, begeleiding en ontwikkeling. Soms vraagt dat een beetje omdenken van alle kanten. Juist die samenwerking tussen kandidaat, Werkcentrum, opdrachtgever en ons maakt het mogelijk om kansen ook daadwerkelijk te benutten.”

De juiste match boven een snelle plaatsing

Fleur is daarbij altijd eerlijk over wat er speelt bij een kandidaat naar de werkgever toe. In de samenwerking met het Werkcentrum vindt ze dat ook prettig. Dat ze hoort waar rekening mee gehouden moet worden bij een kandidaat. “Soms krijgen we cv’s aangeleverd met de vraag: kun je daar iets in betekenen? Het is fijn om ook te kunnen sparren over kandidaten. Wat kan je aanbieden, wat heeft iemand nodig. Ook dat we terugkoppelen waarom een kandidaat wel of niet bij ons aan de slag kan.”

Die open communicatie zorgt ervoor dat kandidaten beter begeleid kunnen worden en dat verwachtingen helder blijven voor alle betrokkenen. “Ik zie wel echt de meerwaarde van deze samenwerking. Hoe krijg je zoveel mogelijk mensen in een langdurig arbeidsproces, wat voor hen vol te houden is.”

Voor Fleur staat één principe centraal: “Iedereen wil een goede chauffeur. Het is de kunst om die op de juiste plek te laten landen.”