Voorzieningen en subsidies voor werkgevers

Trajectbegeleider Baan (TBB)

Voor inwoners van de gemeente Amersfoort en Leusden kan een Trajectbegeleider Baan ingezet worden. De trajectbegeleider Baan van de gemeente Amersfoort is voor zowel de werknemer, als voor de werkgever het eerste aanspreekpunt en contactpersoon over de lopende zaken tijdens het dienstverband.

Loonkostensubsidie (LKS)

De loonkosten subsidie (LKS) wordt verstrekt op basis van het minimumloon. In overleg wordt gekeken of eerst een forfaitaire loonkosten subsidie wordt verstrekt van 50% of dat direct de loonwaarde wordt vast gesteld van de werknemer. Dit wordt gedaan door een erkend loonwaarde deskundige.

No risk polis

In geval de werknemer uitvalt door ziekte, betaalt de werkgever zijn salaris gewoon door. De werkgever kan het grootste deel van de loonkosten vervolgens via het UWV weer declareren.

Hier vind je de actuele informatie rondom de No risk polis en de instructie voor de ziek- & herstelmelding.

Ondersteuningsvergoeding beschut werk

Voor werknemers die een indicatie Beschut Werk hebben, ontvangt de werkgever naast de loonkostensubsidie een ondersteuningsvergoeding voor de extra begeleiding en werkplekaanpassingen die (mogelijk) nodig zijn. De werkgever zorgt voor passende begeleiding of aanpassingen die aansluiten bij de werknemer. Deze ondersteuningsvergoeding is structureel en wordt per maand in de vorm van een subsidie aan de werkgever overgemaakt.

Regeling voor reguliere werkgevers:

• Structurele ondersteuningsvergoeding. Dit zijn aanpassingen aan de werkplek. Het bedrag is gekoppeld aan de hoogte van het Rijk en ongeacht het aantal werkzame uren. Voor 2026 is het bedrag vastgesteld op € 9.515.
• Loonkostensubsidie max 70 %
• Start met forfaitair max 50 %
• No risk

Loonkostenvoordeel

Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. De werkgever kan het Loonkostenvoordeel (LKV) krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat. De werkgever ontvangt het LKV zolang de werknemer in dienst is. Dit kan worden aangegeven in de loonaangifte bij de Belastingdienst.

Persoonlijke ondersteuning

Op maat en in overleg met de werkgever kijken wij welke begeleiding de werknemer nodig heeft en wat past binnen jouw bedrijf. Het kan zijn dat inzet van een jobcoach passend is. Het is ook mogelijk dat je een subsidie ontvangt om de begeleiding op de werkplek goed in te regelen voor de inwoner.

De begeleiding kan op de volgende manieren ingezet worden:

Interne werkbegeleiding

Het betreft de, door een collega of leidinggevende geboden, dagelijkse begeleiding op de werkvloer, waarbij sprake is van meer dan de gebruikelijke begeleiding van een werknemer op een werkplek. De interne werkbegeleider is in dienst bij de werkgever en heeft een training Werk Onbeperkt / Werk Onbegrensd of Harrie training gevolgd.

Onderstaande tarieven worden verstrekt voor Interne Werkbegeleiding middels een subsidie. Tarieven interne werkbegeleiding:

• Jaar 1:  4251,78 euro
• Jaar 2:  2834,52 euro
• Jaar 3:  2125,89 euro

Interne jobcoaching werkgever

Een interne jobcoach is een erkend deskundige , die methodische ondersteuning biedt op de werkplek. De interne jobcoach is in dienst bij de werkgever en heeft een erkend jobcoach opleiding afgerond. Onderstaande tarieven worden verstrekt voor Interne Jobcoaching middels een subsidie.

• Jaar 1: 5314,73 euro
• Jaar 2: 3543,15 euro
• Jaar 3: 2657,36 euro

Externe jobcoaching

Inzet van jobcoaching door een externe partij of door de gemeente Amersfoort. De jobcoach heeft een erkend jobcoach opleiding afgerond.

Proefplaatsing

Bij een proefplaatsing werkt iemand met behoud van zijn/haar uitkering op proef bij een werkgever. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen.

De regeling is bedoeld voor mensen voor wie het vinden van werk niet vanzelfsprekend is en voor werkgevers die eerst willen bekijken of een nieuwe medewerker geschikt is voor de functie.

Een proefplaatsing is mogelijk bij de uitkeringen: WW, WIA / WAO, Wajong, Bijstand (participatiewet), WAAZ of WAZ, Ziektewet en IOW.

Er gelden voorwaarden die de accountmanager van het werkcentrum aangeeft:

• De proefplaatsing is tijdelijk: tussen de één en twee maanden (maximaal). Verlenging is alleen wegens ziekte van de werknemer mogelijk.
• De werknemer heeft niet eerder in dezelfde functie bij de werkgever gewerkt.
• Werkgever tekent intentieverklaring voor dienstverband voor minimaal 6 maanden na de proefplaatsing voor minimaal gelijk aantal uren.
• Werkgever betaalt geen loon tijdens de proefplaatsing omdat de uitkering doorloopt.
• Na een proefplaatsing mag er geen proeftijd opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst.
• Werkgever heeft een aansprakelijkheids– en ongevallenverzekering voor de medewerker tijdens de proefplaatsing.
• De proefplaatsing moet aangevraagd worden bij het UWV of bij de gemeente.

Wat zijn de voordelen voor werkgevers?

• Je maakt zonder loonkosten kennis met een potentiële nieuwe medewerker.
• Je kunt beoordelen of een werkzoekende geschikt is voor de functie.
• Je draagt bij aan de arbeidsparticipatie van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
• In sommige situaties kan een jobcoach ondersteuning bieden tijdens het traject.